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Entreprises

Devenir partenaire

La 3W Academy a été créée pour répondre à la pénurie de talents dans le développement web afin d’accélérer la transition numérique de l’économie française et de donner leur chance à tous ceux et toutes celles qui sont motivé(e)s et ont envie d’apprendre à coder, sans distinction de diplôme ou autre.

De nombreuse sociétés nous ont fait confiance depuis 2012 : des grandes entreprises aux start-ups et PME (Cap Gemini, GFI, Sopra, Adimeo, Softia, Novactive, Conserto, Yes We dev…) ont embauché nos apprenants en fin de formation initiale, en alternance ou dans le cadre de formation de pré-embauche (POE-I).

Nous comptons quelques 6000 anciens qui sont aujourd’hui présent dans tous types d’entreprises et à différentes fonctions : Développeur, chef de projet ou encore Lead développeur.. (sur le côté des témoignages)
Nous avons un partenariat avec SensioLabs, éditeur de Symfony, dans le cadre de la Pépinière Symfony sur des formations Symfony React, Symfony Angular et Symfony Drupal.
Nous travaillons de façon étroite avec Innov’Avenir / Entreprises pour la Cité pour la promotion de l’inclusion numérique et de la diversité dans les entreprises.
Enfin les pouvoirs publics nous donnent leur soutien pour un numérique inclusif, ouvert à tous, à travers les labellisations Grande Ecole du Numérique et ParisCode.

Devenir entreprise partenaire, c’est travailler ensemble sur un projet commun. Les formes de ce partenariat peuvent être très variées et dépendent de vos objectifs business et sociétaux :

  • Formations : Bootcamp, Alternance, ou spécialisées :
    Nous pouvons former une promotion dédiée sous forme de bootcamp, d’alternants, de pré embauches ou de salariés sur des formations bootcamp ou spécialisées ou sélectionnez des candidats qui rejoindront votre entreprise.
  • Projets :
    Vous pouvez proposer des projets de groupe à nos apprenants pendant leur cursus de formation, ils vous feront une présentation de fin de projet et nous l’espérons vous épateront !
  • Événements :
    Vous êtes les bienvenu(e)s pour participer à nos événements : speed recruting, forum de l’emploi, conférences thématiques … Vous y rencontrerez nos apprenants, nos formateurs et d’autres professionnels du numérique
  • Mécénat de compétences :
    Vos salariés ou vous-même avez un peu de temps et souhaitent transmettre vos connaissances : nos apprenants Grande Ecole du Numérique ou ParisCode seront heureux de profiter de votre expérience et de vos conseils autour d’ateliers sur les « soft skills », sur la culture informatique, sur la création d’entreprise ou sur les premiers jours en entreprise.
  • Recrutement :
    Vous recherchez à recruter des développeurs sélectionnés ? Des recrutements sur-mesure avec notre partenaire 3WRH et des propositions de formation adaptées si besoin.

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De junior à expert

Sourcing de nos candidats

Nous recevons plus 80 candidatures par jour sur notre site internet tout au long de l’année. Nos candidat(e)s ont des profils variés, issu(e)s de parcours quelquefois hétérogènes et pas toujours très “scolaires”. Ils ont en commun une grande motivation et de fortes aptitudes techniques qui leur permet d’apprendre de façon accélérée.

Selon la demande de nos partenaires entreprises (du profil junior à plus expérimenté) nous pouvons également faire du sourcing à travers les différents job boards et réseaux sociaux.

Orientation des profils

Afin de valider les candidatures, nous évaluons chaque candidat sur ses compétences :

  • Evaluation technique (selon le niveau)
  • Entretien de motivation avec nos conseillers pédagogiques
  • Entretien de simulation RH (évaluation et coaching individuel) pour l’alternance, les POE-I ou le recrutement

Les alternant(e)s sont souvent issu(e)s de formations intensives en développement web, de BTS et DUT informatique, etc.. . Ils sont opérationnels en développement web dès leur arrivée en entreprise. Pendant la formation, les alternants sont accompagnés par un tuteur pour les suivre dans leur progression en entreprise.

Les candidats en POEI ont en général une première formation informatique et une première expérience professionnelle. Il leur manque une formation (de trois mois) pour être totalement opérationnels dans votre entreprise. C’est pourquoi nous vous proposons de les former sur les technologies dont vous avez besoin avant qu’ils rejoignent votre entreprise en CDD, CDI ou contrat d’alternance.

Selon la demande de nos partenaires entreprises (du profil junior à plus expérimenté), nous pouvons également faire du sourcing à travers les différents job boards et réseaux sociaux.

Sélection et présentation

A l’issue de ce processus les candidats sont présentés à nos partenaires selon leurs critères de sélection (savoir-être et savoir-faire) et selon les attentes de nos candidats.

Alternance

Nos alternants ont déjà suivi une première formation numérique et sont opérationnels en entreprise dès leur arrivée.

Vous pouvez choisir : selon les langages et technologies dont vous avez besoin, selon le type de contrat (apprentissage ou alternance), selon le nombre d’années (1 ou 2 ans) et le niveau compétences de fin d’études (de bac +2 à bac +5).

Nos alternants sont sélectionnés selon une méthode professionnelle (voir sourcing de nos candidats). Ils sont formés sur toute la France (téléprésentiel et regroupements en présentiel), pour être au plus proche de votre équipe.

Nous avons des rentrées en formation tout au long de l’année.

Le rythme d’alternance est régulier :

  • 1 Semaine à la 3W Academy / 3 Semaines dans votre entreprise pour les formations de développeurs
  • 2 jours à la 3W Academy / 3 jours en entreprise pour les formations IA et big data

Les programmes sont revus tous les trimestres en fonction de technologies et des langages demandés par le marché via notre comité pédagogique composé de formateurs et de professionnels.

Nos résultats le prouvent : taux de certification de 98% et taux d’employabilité de 100% (base : 5 promotions ont fini cette formation et 9 promotions sont en formation en avril 2020).

Pré-embauche

Vous avez sélectionné un(e) candidat(e) et certaines compétences lui restent à acquérir ? Nous formons ce futur salarié pendant de 1 à 3 mois aux technologies et compétences transversales dont il/elle a besoin pour rejoindre votre entreprise. Pendant la formation, vous êtes invités à des points d’étape pour l’accompagner dans cet apprentissage.

Si vous le souhaitez, nous pouvons vous accompagner pour le sourcing et la sélection des candidats en organisant des événements dédiés.

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Former vos salariés

Notre offre de formation entreprises est concentrée sur ce que nous savons faire : former des développeurs web, des développeurs de jeux vidéo ou des développeurs spécialistes de l’analyse de données ou de l’intelligence artificielle.

Nos formats sont adaptés à vos besoins en termes de niveau et de durée :

  • Trois niveaux : débutant, intermédiaire et confirmés
  • Trois types de durée : trois mois, dix jours ou une semaine suivant les objectifs et le niveau de départ.

Offre spéciale FNE – Covid 19 : pendant la période de pandémie, nous vous proposons des formations sans coût de formation financier direct pour l’entreprise.

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Participer à nos événements

Un speed-recruiting à la 3W Academy, qu’est-ce que c’est ?

L’équipe 3W Academy fait venir chaque mois des entreprises pour rencontrer les développeurs/ses formé/es à la 3W Academy ! La rencontre est simple et permet de mettre en avant très rapidement les principales compétences à la fois du recruté et du recruteur :

  • 14h-15h30 : coaching emploi, réservé au développeur/ses web formé/es à la 3W Academy
  • 16h00 : les entreprises qui recrutent se présentent et présentent leurs offres d’emploi en 1 minute top chrono !
  • 16h30 : début des entretiens. Les développeur/ses web ont 8 minutes pour échanger avec les entreprises. Le cv est donné à la fin de l’entretien, pour qu’il y ait un réel échange entre les futurs collaborateurs.
  • 18h30 : fin des entretiens. Environ 80% des développeur/ses web ont décroché un second entretien, cette fois-ci dans l’entreprise.

L’équipe emploi organise les coaching emploi :

La 3W Academy offre à ses étudiants un accompagnement personnalisé par une équipe de professionnels motivés.

Quelques exemples d’entreprises qui sont venues aux speed recruitings :

La 3W Academy accueille beaucoup d’entreprises en recherche de développeur/ses web : SSII, Agence web, PME ou encore startup, TOUS veulent la perle rare et la trouvent dans 50% des cas !




Vous souhaitez participer à notre prochain speed recruiting ?

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez vous aussi recruter les développeurs/ses web formés à la 3W Academy ? Faites-nous en part en envoyant un email à Meriama à emploi@3wa.fr

Vous êtes une entreprise, et vous souhaitez organiser un évènement lié au monde du numérique ?

Vous souhaitez organiser avec la 3W Academy un événement autour du numérique ? Ou participez à une rencontre entre professionnels pour travailler votre réseau ? Bertrand de l’équipe marketing se fera un plaisir de répondre à votre demande (bertrand@3wa.fr).

Exemples d’événements organisés à la 3W Academy :

On cherche des développeurs freelances – Benjamin AZAN, le tout premier professeur de développement de la 3W Academy (merci Benjamin) est venu recruter deux freelances pour des développements pointus sur WordPress. Les anciens étudiants intéressés par de telles prestations peuvent écrire directement à Jean-Baptiste qui pilote l’Agency… (les initiés comprendront)

Edifixio vient recruteur chez 3W Academy – Edifixio vient recruter plusieurs développeurs front-end (CSS+Javascript+la volonté d’apprendre AngularJS) parmi les anciens étudiants de la 3W Academy. La société est constamment à la recherche de nouveaux talents, plus de 15 personnes ont été recrutées depuis le 1er janvier 2014. Le profil recherché est celui d’un codeur qui aime apprendre de nouvelles technologies.

Team2i vient recruter chez 3W Academy – Le succès appelant le succès, Team2i revient recruter parmi les anciens étudiants de la 3W Academy. Philippe Roche, patron de Team2i, satisfait de son premier recrutement chez nous, revient le Mercredi 21 Mai 2014 présélectionner les candidats qu’il présentera ensuite à ses partenaires SSII. N’oubliez pas d’envoyer votre CV aux formats pdf et .doc avec la référence « Team2i ».

AFTERWORK Web & Digital. La 3W Academy et l’ONTPE IDF vous invitent à leur afterwork – (Comment Développer son Business avec le web, Comment Recruter dans le web, Comment Créer ou faire évoluer son site internet, Séquence de Speed Recruiting, Séquence de Networking.)

Sapiens cherche développeurs PHP débutants – SAPIENS GROUP est une SSII orientée dans les Technologies Digitales telles que la gestion de contenu web et intranet. Depuis sa création en Ile de France en 2003, cette entreprise à taille humaine s’est également implantée à Lyon, Nantes, Toulouse et Londres. Pour faire face à une forte croissance, Sapiens cherche plusieurs développeurs PHP débutants, H/F. Les dirigeants et consultants de Sapiens viennent présenter le fonctionnement de la SSII et les postes à pourvoir aux développeurs formés par la 3W Academy. La présentation est suivie d’un speed recruiting.

Emploi-e-commerce.com vient faire son speed recruiting chez 3W Academy – Emploi-e-commerce.com est le site emploi réservé aux acteurs du e-commerce, le meilleur moyen de trouver un emploi dans le e-commerce en France. En partenariat avec la 3W Academy, l’équipe d’Emploi-e-commerce organise un speed recruiting le Mercredi 5 mars 2014 à 17h. Trois sociétés d’e-commerce viendront à cette occasion recruter parmi les anciens étudiants de la 3W Academy. Cet événement sera exceptionnellement ouvert également aux développeurs qui ne sont pas passés par 3W Academy, sur validation du CV.

L’Agence-e revient recruter à la 3W AcademyL’Agence-e est le spécialiste du recrutement web. Que l’on en juge par les chiffres, 94 offres d’emploi sur alsacréations pendant les deux derniers mois… François-Xavier Beillon, fondateur et dirigeant de l’agence, viendra présenter les postes à pourvoir et prodiguer ses bons conseils aux candidats issus de la 3W Academy. La présentation sera suivie d’un speed recruiting. Inutile d’insister sur l’importance d’être inscrit dans la base de données des candidats de l’Agence-e.

GITEC vient recruter à la 3W Academy : Speed RecruitingGITEC est une agence d’intérim spécialisée dans le numérique et souhaite proposer à ses clients plusieurs profils de développeurs par mois. GITEC vient présenter ses missions et organisera par la même occasion un speed recruiting.

Oyez vient recruter à la 3W Academy –  Olivier Nachba, co-président de Oyez, vient présenter son entreprise et ses besoins de recrutement aux étudiants de la 3W Academy. Oyez est une agence conseil en communication digitale omnicanale. La niche visée est la digitalisation du point de vente. L’agence, forte d’une vingtaine de salariés, s’appuie sur PHP/Zend et Python/Django pour fournir des solutions de pointe.

MyBlee vient recruter à la 3W AcademySamuel Rohaut, CTO et cofondateur de myBlee, est venu présenter sa startup aux étudiants de la 3W Academy. Samuel souhaite recruter un développeur iOS. La formation à Objective-C est assurée par myBlee.

MenInvest vient recruter à la 3W AcademyMathieu Even est venu présenter la société MenInvest Média aux étudiants de la 3W Academy. Mathieu souhaite recruter un développeur web.

Forum de l’emploi

Nous organisons 1 fois par an notre forum de l’emploi, vous permettant de découvrir différents profils et ainsi leurs proposer des opportunités de recrutement selon vos besoins.
Cette opération de mise en relation offreurs demandeurs et aussi un moyen de vous faire connaître et mettre en avant votre marque employeur. Nous communiquons très largements sur l’événement et les participants dans nos réseaux sociaux.

Déposer une offre

Vous souhaitez déposer une offre de stage ? une offre d’alternance ? une offre d’emploi ? 

Envoyez-nous votre offre que nous mettrons sur notre plateforme à disposition de nos apprenants et de nos alumni.

Formation développeur PHP JAVASCRIPT

Inscrivez-vous à une réunion pour rencontrer les professeurs, et obtenir toutes les informations (méthode, modalités, financements, dates de sessions, etc.).

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